Eignungsdiagnostik

Bei der #ÖNORM D 4000 handelt es sich um eine mit der DIN 33430 verwandte österreichische Norm. Sie umschreibt die Anforderungen an Prozesse und Methoden in der #Personalauswahl und -entwicklung #ÖNORMD4000 #DIN33430 #Personalentwicklung

#Planspiel bezeichnet eine Methode zur #Simulation eines Ausschnitts einer wahrgenommenen Realität.

Projektive Tests (auch: #Deutungstests) sind eine Gruppe psychologischer Untersuchungsmethoden die meist anhand von auslegungsfähigem Bildmaterial (z. B. standardisierten Tintenklecksen beim #Rorschachtest mit der Frage: Was könnte das sein?) #Projektionen des Probanden abrufen, die dann Rückschlüsse über seine Persönlichkeit erlauben. #ProjektiveTests

Die Beschreibung der Kompetenz gibt einen guten Eindruck davon, was kompetente Fach- und Führungskräfte von weniger kompetenten unterscheidet. Mehr dazu über den Link: #Kompetenz-Check #Problemlösungskompetenz #KOMPETENZ #kompetenzmanagement #kompetenzcheck #kompetenzdiagnostik #eignungsdiagnostik #potenzialanalyse #potenzialtest #Fachkräfte #Führungskräfte

Wir sind spezialisiert auf anforderungsbezogene #Eignungsdiagnostik und führen Menschen ihrem eigentlichen #Potenzial zu. Wir helfen Firmen und Organisationen, die besten Mitarbeitenden einfacher, schneller, besser und kostengünstiger zu gewinnen und talentierte Mitarbeitende adäquat zu fördern.

#Eignungsdiagnostik, #HRProzessoptimierung, #Unternehmensanalyse

Die Beschreibung der Kompetenz gibt einen guten Eindruck davon, was kompetente Fach- und Führungskräfte von weniger kompetenten unterscheidet. Mehr dazu über den Link: #Kompetenz-Check #Lernkompetenz #KOMPETENZ #kompetenzmanagement #kompetenzcheck #kompetenzdiagnostik #eignungsdiagnostik #potenzialanalyse #potenzialtest #Fachkräfte #Führungskräfte

#Testfairness ist ein Begriff aus der Psychologischen #Diagnostik und #Testtheorie. Das #Testkuratorium (der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen) definiert den Begriff #Unfairness mit dem Ausmaß einer systematischen Diskriminierung bestimmter Testpersonen aufgrund ihrer ethnischen soziokulturellen oder geschlechtsspezifischen Gruppenzugehörigkeit

Mit #Validität (lat. validus kräftig wirksam; engl. validity #Gültigkeit) wird in erster Linie das argumentative Gewicht einer (vornehmlich wissenschaftlichen) Aussage, Untersuchung oder Theorie bezeichnet, insb. im Hinblick auf die Gültigkeit bzw. Belastbarkeit von Annahmen über Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge: Inwieweit misst das Testinstrument das was es messen soll? bzw. Inwieweit trifft es zu dass X Y beeinflusst? #UrsacheWirkungZusammenhang

Die Beschreibung der #Kompetenz gibt einen guten Eindruck davon, was kompetente Fach- und #Führungskräfte von weniger kompetenten unterscheidet. Mehr dazu über den Link: #Kompetenz-Check #Innovationskompetenz #KOMPETENZ #kompetenzmanagement #kompetenzcheck #kompetenzdiagnostik #eignungsdiagnostik #potenzialanalyse #potenzialtest

Das adaptive Testen kommt besonders bei computerbasierten psychologischen Tests zum Einsatz. Während der Testung werden dem Probanden dabei nicht alle Fragen oder Aufgaben gestellt sondern nur diejenigen die seinem Niveau entsprechen. #AdaptivesTesten

Im Gegensatz zu nicht anforderungsbezogenen Tests, wie #Persönlichkeitstests, #Motivtests, #Gehirnstrukturtests u.ä., werden anforderungsbezogene Tests bei anforderungsrelevanten Themen wie dem #Recruiting oder der #Personalentwicklung eingesetzt. #AnforderungsbezogeneTests #

Cohens Kappa ist ein statistisches Maß für die Interrater-Reliabilität von Einschätzungen von (in der Regel) zwei #Beurteilern (Ratern), das Jacob Cohen 1960 vorschlug. Dieses Maß kann aber auch für die Intrarater-Reliabiliät verwendet werden bei dem derselbe #Beobachter zu zwei verschiedenen Zeitpunkten die gleiche Messmethode anwendet. #CohensKappa #Reliabilität #Interraterreliabilität #Intraraterreliabilität #JacobCohen

Die DIN 33430 ist die praxisorientierte #Prozessnorm die #Qualitätskriterien für die Auswahl Planung Durchführung und Auswertung von berufsbezogenen #Eignungsbeurteilungen formuliert. Sie stellt eine Empfehlung dar durch die alle Eignungsbeurteilungs-Anlässe eines Unternehmens qualitätsgesichert transparent und vergleichbar gestaltet werden können. #DIN33430

Die #Reliabilität (dt.: #Zuverlässigkeit) ist ein Maß für die formale Genauigkeit bzw. #Verlässlichkeit wissenschaftlicher Messungen. Sie ist derjenige Anteil an der #Varianz der durch tatsächliche Unterschiede und nicht durch #Messfehler oder die Fluktuation des gemessenen Merkmals erklärt werden kann. Hochreliable wissenschaftliche Ergebnisse sind nahezu frei von Zufallsfehlern d.h. bei Wiederholung eines Experimentes unter gleichen Rahmenbedingungen würde das gleiche Messergebnis erzielt.

Die #Psychometrie ist das Gebiet der Psychologie, das sich allgemein mit Theorie und Methode des psychologischen Messens befasst.